Колективні правовідносини роботодавця і трудового колективу

З метою врегулювання Сторонами (роботодавцем та трудовим колективом) виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів роботодавців і працівників чинним законодавством України передбачено прийняття Сторонами колективного договору.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають статус юридичної особи. Це означає, що дія даної норми не поширюється на представництва іноземних компаній, які згідно чинного законодавства не мають статусу юридичної особи.

Для новостворених підприємств законодавством встановлено термін для укладення колективного договору протягом 3 (трьох) місяців з дня реєстрації підприємства.

Колективні договори підлягають реєстрації в місцевих органах виконавчої влади або органах місцевого самоврядування.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Всі працюючі, а також прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені роботодавцем з колективним договором.

Даний документ регулює важливі зобов’язання Сторін як, наприклад, такі як: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивності праці; нормування праці; нормування і оплата праці; установка форм, систем, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат надбавок, премій тощо); установка гарантій, компенсацій, пільг; режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці та інше.

Законодавством також встановлено відповідальність за ухилення від участі в переговорах, за порушення і невиконання колективного договору, а також за ненадання інформації, необхідної для колективних договорів та здійснення контролю. Розмір адміністративної відповідальності за згадані вище порушення встановлено у розмірі від 5 НМДГ до 100 НМДГ, а також дисциплінарна відповідальність аж до звільнення з посади.

Обсяг робіт ЗахідЮрБух з даного напрямку може включати:

• • розробку колективного договору
  • супровід процедури колективних переговорів
  • складання протоколів зборів
  • реєстрація колективного договору в органах державної влади