Кадровий аутсорсинг та аудит

Мета кадрового аудиту – приведення та оформлення  кадрової документації до останніх змін, прийнятими в законодавстві, а також гарантія того, що під час перевірки підприємства контролюючими органами на предмет дотримання вимог законодавства про працю  не виникне підстав притягнення підприємства до фінансової відповідальності.

Кадровий аудит можливий як вирібковий так повний. Вибірковий – займає менше часу і спрямований на пошук невідповідностей в проблемних моментах. Повний – перевіряється весь обсяг протягом тривалого часу. За його підсумками усуваються всі можливі помилки, і дається повний комплекс рекомендацій.

Аудит кадрової політики дає величезний позитивний ефект компанії. Саме після його проведення можна бути впевненим в тому, що вся документація оформлена відповідно до останніх змін, прийнятими в законодавстві. Також, аудит кадрової документації дає гарантію того, що при виникненні спірних ситуацій і вирішенні їх у судовому порядку у підприємства не виникне додаткових проблем і штрафів.

Результатом аудиту є правовий висновок у якому відзначаються виявлені порушення й недоліки та конкретні рекомендацій по їх усуненню.

Своєчасний аналіз та оцінка наявної кадрової документації допоможе упередити, виявити та усунути порушення законодавства про працю та в подальшому уникнути проблем при проведенні перевірки контролюючими органами.