Розробка окремих нормативних документів підприємства, а також інші послуги, пов’язані з кадровим адмініструванням

Хотілося б звернути увагу на те, що чинне трудове законодавство вимагає, щоб на підприємстві, крім вищезазначених, було створено також ряд обов’язкових локальних нормативних документів, що регламентують не лише трудові правовідносини, а й стосуються основної діяльності підприємства, організації праці і т. д.

В першу чергу, це штатний розклад – основний зведений документ для нарахування заробітної плати працівникам підприємства. Даний документ затверджується на кожен рік керівництвом підприємства, в обов’язковому порядку він має містити інформацію про назви посад, кількість штатних працівників, розміри окладів. Також можуть відображатися відомості про структурні підрозділи на підприємстві, встановлені надбавки і доплати.

З метою регулювання використання працівниками гарантованої законодавством щорічної відпустки та планування роботи підприємства на кожний рік складається і затверджується графік відпусток. Даний документ регламентує період (дати) і кількість днів відпустки кожного із співробітників.

При цьому, кожному роботодавцю слід пам’ятати, що даних графік складається за погодженням зі співробітником, і після його остаточного затвердження має доводитися до відома всіх співробітників. Такий прядок дає можливість роботодавцю чітко регулювати організацію праці і планувати роботу підприємства.

Крім обов’язкових локальних нормативних актів спеціалісти Ассасе готові розробити також ряд інших кадрових документів для підприємства:

• • положення про атестацію (якщо в організації проводиться періодична атестація чи атестація за результатами випробувального терміну);
  • положення про структурні підрозділи;
  • положення про оплату праці;
  • положення про матеріальну відповідальність;
  • положення про нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію;
  • положення про преміювання;
  • положення про відрядження.

Окрім вищезазначених послуг компанія ЗахідЮрБух готова підготувати і провести індивідуальний тренінг для Ваших співробітників з будь-якого питання та інформації, викладеної вище. Такий тренінг може включати не тільки теоретичну підготовку, а також надання проектів основних кадрових документів, наявність яких значно полегшить організацію кадрового діловодства на підприємстві.